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（原標(biāo)題：門窗行業(yè)缺乏設(shè)計(jì)人才，企業(yè)該如何應(yīng)對）

隨著80、90一代年輕消費(fèi)群體的興起，個(gè)性化消費(fèi)需求逐漸成為主流。該消費(fèi)群體購買產(chǎn)品時(shí)除了看質(zhì)量，也看重產(chǎn)品“顏值”，對于門窗（門窗裝修效果圖）等家裝品也講究外觀時(shí)尚、潮流。因此，門窗企業(yè)也開始重視產(chǎn)品設(shè)計(jì)，尋求與更優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師合作，創(chuàng)新產(chǎn)品設(shè)計(jì)，以吸引消費(fèi)者關(guān)注。

然而，門窗企業(yè)在尋求設(shè)計(jì)師時(shí)，卻遇到了這樣一個(gè)難題——門窗行業(yè)專業(yè)設(shè)計(jì)人才缺乏。

門窗行業(yè)缺少專業(yè)設(shè)計(jì)人才

當(dāng)下，巨大的市場需求推動了我國門窗行業(yè)的飛速發(fā)展，門窗企業(yè)數(shù)量逐年增加。雖然門窗品牌眾多，但是其生產(chǎn)出來的門窗產(chǎn)品設(shè)計(jì)卻千篇一律，究其根本則是門窗專業(yè)設(shè)計(jì)師匱乏。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前國內(nèi)有3萬多家門窗企業(yè)，擁有的設(shè)計(jì)師卻不到3000人。也就是說，平均每10家門窗企業(yè)只有一個(gè)設(shè)計(jì)師……更令人擔(dān)憂的是，在為數(shù)不多的設(shè)計(jì)師里面，有些沒有真正接受過專業(yè)門窗設(shè)計(jì)訓(xùn)練，有些是半路出家，而專業(yè)技術(shù)夠硬、成熟的設(shè)計(jì)師如鳳毛麟角。

門窗設(shè)計(jì)師缺乏引發(fā)行業(yè)抄襲問題，嚴(yán)重影響行業(yè)發(fā)展

由于門窗設(shè)計(jì)師缺失、設(shè)計(jì)水平不高等，門窗企業(yè)在實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)創(chuàng)新、滿足消費(fèi)需求方面則顯得尤為吃力，因此引發(fā)了一系列問題：門窗產(chǎn)品設(shè)計(jì)雜亂無章，既不成風(fēng)格，又無個(gè)性化可言;門窗行業(yè)抄襲之風(fēng)盛行，一些門窗企業(yè)直接模仿、抄襲他人產(chǎn)品設(shè)計(jì)，導(dǎo)致產(chǎn)品毫無自身特色，同質(zhì)化嚴(yán)重;消費(fèi)者對于千篇一律的產(chǎn)品產(chǎn)生審美疲勞，甚至對國內(nèi)門窗品牌失去信心，轉(zhuǎn)而選購國外品牌，如此一來也給國內(nèi)門窗企業(yè)重重一擊……可見，門窗設(shè)計(jì)師缺乏引發(fā)的問題已經(jīng)嚴(yán)重影響了我國門窗的發(fā)展步伐。

門窗企業(yè)應(yīng)關(guān)注設(shè)計(jì)師的重要性，認(rèn)可并尊重設(shè)計(jì)師

門窗設(shè)計(jì)人才在企業(yè)發(fā)展過程中有著舉足輕重的作用，這點(diǎn)是毋庸置疑的。如今，已經(jīng)有不少門窗企業(yè)意識到門窗設(shè)計(jì)人才的重要性，因此廣招優(yōu)秀設(shè)計(jì)人才，以增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。在這方面，歐式（歐式裝修效果圖）門窗領(lǐng)導(dǎo)品牌鏗固做出了不錯示范。

據(jù)了解，門窗十大品牌鏗固門窗是一家自主研發(fā)和生產(chǎn)高檔鋁門窗的品牌企業(yè)，在佛山大瀝建有100000平方生產(chǎn)基地，擁有行業(yè)頂級門窗產(chǎn)品生產(chǎn)線和引自德國的先進(jìn)設(shè)備。企業(yè)成立不久后，便以獨(dú)具特色的歐式門窗打響了名號，廣受市場認(rèn)可，而這離不開鏗固專業(yè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的努力。

“當(dāng)時(shí)市場并沒有多少專業(yè)做歐式門窗的企業(yè)，這方面的設(shè)計(jì)人才更是少之又少，但是少不代表沒有，我們?yōu)檎业竭@些優(yōu)秀的設(shè)計(jì)人做了不少努力。”據(jù)鏗固門窗蔡總介紹，為組建一支專業(yè)的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，保證產(chǎn)品設(shè)計(jì)創(chuàng)新，他多次走訪國內(nèi)外知名設(shè)計(jì)學(xué)院，或者深入到建材行業(yè)尋找人才，甚至不惜花重金聘請經(jīng)驗(yàn)豐富的設(shè)計(jì)師。

經(jīng)過一段時(shí)間的努力，鏗固門窗終于組建了一支由外籍或有留學(xué)歐洲經(jīng)歷的精英組成的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，他們都是業(yè)內(nèi)頂尖的設(shè)計(jì)人員，但在門窗設(shè)計(jì)上始終抱著空杯心態(tài)，不斷創(chuàng)新，研發(fā)出一款款獨(dú)具歐式風(fēng)味、種類豐富的門窗。

“設(shè)計(jì)師有他們的想法和創(chuàng)意，我們要給予充分的認(rèn)可和尊重，讓他們發(fā)揮出自己的才能并知道自己得到重用，如此設(shè)計(jì)師才能安心留下來，跟隨企業(yè)發(fā)展。”此外，鏗固門窗蔡總還認(rèn)為企業(yè)要把人才的培訓(xùn)工作放在重要位置上，強(qiáng)化人才意識，注重對人才的任用、培養(yǎng)和激勵，提高人才對工作滿意度和對企業(yè)的歸屬感，才能真正實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)發(fā)展的雙贏。

為此，鏗固門窗會定期派設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)前往歐洲各國游歷、交流學(xué)習(xí)，以幫助他們尋找設(shè)計(jì)靈感，并不斷提升自身設(shè)計(jì)水平。在設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的協(xié)助下，如今鏗固門窗做到了兩個(gè)月出一款新品。此產(chǎn)品更新速度之快乃行業(yè)少有，廣受市場關(guān)注。

如今，人才已經(jīng)成為門窗企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，誰擁有了專業(yè)設(shè)計(jì)人才，誰就擁有了強(qiáng)大競爭力。鏗固門窗蔡總也認(rèn)為，人才是第一資源;得人者興，失人者崩;企業(yè)仍會加強(qiáng)人才招納和培養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展增添動力。

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