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【原標(biāo)題】：

美容院內(nèi)最激勵人心的員工福利

【標(biāo)志詞語】：

美容院 員工 福利 工作 都是 雅致 人心 人才……

【正文開始】：

美容院員工流失率高?老員工離職轉(zhuǎn)行?只要是美容院，幾乎都會出現(xiàn)類似的難題——人才的流失率。想要挽留住人才，僅僅靠人情和薪酬是無法維系的好的。與其他行業(yè)一樣，美容院真正的想降低人才流失率，更多的是需要有好的福利體系。關(guān)于美容院的福利制度，美容院加盟品牌小編有下面的幾個小建議!

福利一：旅游等娛樂福利

美容業(yè)的工作壓力一向都是很大的，工作任務(wù)重，空閑時間出去娛樂放松下那都是奢求。如果美容院能定時帶大家出去旅游放松，那對于員工來說真是再好不過了。這樣不僅拉近人心，培養(yǎng)氣氛，更能激發(fā)員工的工作熱情，為美容院多做貢獻(xiàn)。對于員工來講，能夠出去旅游這樣的好機(jī)會，她們一定能牢記在心，不忘報答老板。

福利二：更為貼心的福利

美容院的員工多為女性朋友，加上工作壓力大，每月特殊時期能夠提供休息日那就最好不過了。還有當(dāng)員工過生日的時候，美容院準(zhǔn)備了生日禮物或者更貼心的，能夠給員工帶來驚喜的福利，這對于降低員工流失率來說非常有效。總之這些，就是培養(yǎng)員工與美容院的感情，讓對方有一個好的工作狀態(tài)。

福利三：除工資之外的補貼福利

不同企業(yè)，最普通不過的補貼就是提供工作餐。對于美容院來說，都會有午餐補貼，或者其他普通的花費補助，讓員工在工作環(huán)境中感覺到溫暖。但是對于一些工作時間久的較為資深的美容師來說，除了最基本的補貼，來點大方的或許會更好，比如購房補貼等，這些會更貼人心，更容易留住人才。

福利四：定期培訓(xùn)學(xué)習(xí)

對于一些熱愛學(xué)習(xí)，追求積極上進(jìn)的員工來說，能夠上培訓(xùn)班學(xué)習(xí)就是最好的福利。有時候員工自身沒有太多時間和條件出去學(xué)習(xí)，而在這時，如果美容院能夠給她們這個機(jī)會，對方一定感激不盡。因為這也算是美容院對她們平時工作的肯定和對其的信任，把她們能夠當(dāng)做朋友家人看待。

雅致軒美業(yè)小結(jié)：美容院在設(shè)置福利的時候，不妨可以考慮以上的這些方面，這些只要做到了，那么留人也是一件十分輕松的事情，只有好的福利那么才能留住好的人才，所以美容院老板應(yīng)該在這些方面多多注意。

【閱讀延伸】：

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