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住房公積金是很多人都在繳納的一種款項，那么，住房公積金計算也一直困擾了很多人。住房公積金計算有區(qū)別與別的款項的計算，他有很多自己需要注意的章程，本文，就讓我們來討論一下有關住房公積金計算的問題。

住房公積金要怎么計算？

計繳住房的公積金的工資基數(shù)和計算的方法

《住房公積金管理條例》的第十八條：職工和單位住房公積金的繳存比例不得低于職工上一年度月平均工資的５％；有條件的城市，可以適當?shù)奶岣呃U存的比例。

計繳住房公積金方法如下面：

一、職工住房公積金由兩個部分組成，一個是職工個人的每月按規(guī)定從工資中扣繳部分；二是單位每月按照規(guī)定去為職工繳存部分。兩個部分歸職工的個人所有，并必須按規(guī)定存入住房公積金專戶。

二、住房公積金的月繳存額為＝職工本人上一年度月平均工資（即計算住房公積金的工資基數(shù)）×（單位繳存比例）＋職工本人上一年度月平均工資×（個人繳存比例）。為方便操作，單位可以對每一職工住房公積金月繳存額實行以元為單位，元以下四舍五入。

三、計算住房公積金的工資基數(shù)，以國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》為準。職工工資由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

（一）計時工資

計時工資是指按計時標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：１．對已做工作按計時工資標準支付的工資；２．實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；３．新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；

（二）計件工資

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：１．實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單支付給個人的工資。２．按工作任務包干方法支付給個人的工資。３．按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

（三）獎金

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括：１．生產（業(yè)務）獎包括超產獎、質量獎、安全。２．節(jié)約獎包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎。３．勞動競賽獎包括發(fā)給勞動模范、先進個人的各種獎金和實物獎勵。４．機關、事業(yè)單位的獎勵工資。

（四）津貼和補貼

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。１．津貼。包括：補貼職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術性津貼、補助性津貼及其他津貼。２．補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

（五）加班加點工資

加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

（六）特殊情況下支付的工資

特殊情況下支付的工資，包括：１．根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產假、計劃生育獎、婚喪假、事假、探親假、等原因按計件工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。２．附加工資、保留工資。

四、新參加工作職工計算住房公積金的工資基數(shù)，以職工本人新參加工作當月工資為基數(shù)；新調入職工計算住房公積金的工資基數(shù)，以職工本人新調入當月的工資為基數(shù)。

以上這些就是有關于住房公積金計算的問題，希望我們的提示可以在您辦理有關事項時，給到一定的幫助。